社会保険料の料率は約３０％（目を疑うが本当だよ！）。
こういう書き方をすると、「労使折半だから、約１５％でしょ」と反応する人がいるが、そういう反応をする人は、何もわかっていない視野の狭い人だ。
ちなみに、この国の平均給与は１９９７年をピークに減少している（２０１９年で月５万円も減った）。
これは、企業業績が要因？
・・・ではないのは、他の統計から明らかだ。
もちろん、社会保険料だけのせいでもないが、遠因にはなっていることだろう。
まー、しかし、世間はあまり問題視していないようだ。
コロナ禍で消費税０％の話は出るが、社会保険料のことは誰も触れない。
当社の社員に、「おまえ、３０％取られている社会保険料を、何らかの理由で一時免除するって言われたら、どうする？」って聞いたら、即答で「使う！！」と言っていた。
もちろん、私も使う。一年で考えたら相当使えるからね。
でも、私の社会保険料率は３０％ではない。そのうえに、半分以上の国庫補助まである。これも誰も言わない不思議。
ところで。
老人向けのお金本が巷には溢れている。
それなりに売れているのだろう。
あの内容には腹が立つ。
「社会保険制度は、破綻することは絶対にありません」
そりゃそうだ。現役世代が十分に犠牲になっているからね。
・・・・・
４０１K（最近は、『企業型DC』と言われている）が普及しないらしい。
あんなに、おいしい制度なのに・・。
私は、４０１ｋを役人の「ごめんなさい」だと思っている（もちろん、偏見です）。
通常、４０１ｋは、社会保険料と税金の節約・・と考えられている。
でも、私はそれだけではないと思っている。
単なるアメリカの真似ではあるけれど、役人が苦しんでいる現役世代に開けてくれた横穴だ。
制度に吸われていく私たちの掛け金。
その一部を逃してやろーという良心だ。
そして、自分の年金は自分のために積むべきだ・・という当たり前に、国が援助をしてくれている制度だ。
だから、やらないのはあり得ない（と思う）。
しかし、多くの中小企業が導入をしていない。そもそも制度そのものを知らないところも多い（顧問税理士がちゃんと仕事をしていないってことか？）。
さらに、金融機関の担当でも知識のない人が多数らしい。
手数料が安いので、そもそも導入の話には後ろ向きなのだそうだ。
繰り返しになるが、
４０１ｋは、現役世代の保険料を財源にする制度に対する小さな横穴（ちょっとだけどね）。
そして、自分のために、掛け金を積むという当たり前に国の援助が入る良策だ。
あーー、もったいない。
☆
なお、ここでは、なるべく簡単に２つの問題を書くという欲張りをした。
それゆえに、社会保険料（年金の掛け金と健康保険料の合計）が約３０％ということと年金の話を併記。おそらく誤解する人はいるだろう。
でも、一回は誤解してもいいと思う。問題の本質は変わらないからね。
あえてやっているのでご容赦を。